У опыта нет возраста: как Т2 превратила службу поддержки в карьерную площадку для специалистов 50+

У опыта нет возраста: как Т2 превратила службу поддержки в карьерную площадку для специалистов 50+

Т2, российский оператор мобильной связи, стирает границы найма и доказывает, что сотрудники старшего возраста уверенно строят карьеру даже в традиционно «молодежных» сферах. Уровень их мотивации превышает 90 %, а отток остается ниже 3 %, что подтверждает их стремление к профессиональному развитию и высокую приверженность работодателю. Сегодня специалисты 50 составляют 15 % команды дистанционного сервиса, и их число продолжает расти.