Только в 10% компаний в Самаре есть собственные программы поддержки сотрудниц в декрете

В опросе SuperJob приняли участие менеджеры по персоналу и трудоустроенные представители экономически активного населения из города. В Самаре программы дополнительной поддержки для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, существуют в 10% компаний. Обычно такие меры включают единовременные выплаты при рождении ребенка или другие денежные компенсации, не предусмотренные законодательством. Некоторые работодатели оплачивают новорожденному полис добровольного медицинского страхования или дарят подарочные наборы.