Для работодателей из Самары личные качества молодого специалиста важнее опыта

В опросе сервиса SuperJob Старт карьеры участвовали представители компаний и организаций из города, которые ищут молодых сотрудников с высшим образованием. Среди основных критериев отбора молодых специалистов на первое место выходит оценка личностных качеств кандидата (67%). Для 43% рекрутеров важно наличие у кандидата хотя бы минимального опыта работы. 33% менеджеров по персоналу обращают внимание на уровень и качество образования кандидата. 12% специалистов считают важным знание кандидатом специфики деятельности компании.