Наладчика из Самары должны были перевести на другое рабочее место, но руководство решило от него избавиться.
На одном из самарских предприятий наладчик получил производственную травму. После лечения и восстановления он вернулся к работе. Но медицинское заключение требовало перехода к более лёгкому труду. Несмотря на то, что свободные рабочие места были, работодатель не стал переводить сотрудника. Он его уволил.
Уже бывший наладчик был не согласен с таким решением руководства и подал в суд.