В ЯНАО каждая четвертая компания удерживает от увольнения буквально всех

Из-за кадрового голода руководство 26% ямальских компаний прилагает максимум усилий, чтобы удержать от увольнения не только профессионалов, но и просто позитивных «середнячков». Об этом говорят данные опроса, проведенного SuperJob. «Основная причина удержания — кадровый голод. Но есть и не менее весомые факторы: дорогое обучение и адаптация, опасение утечки данных к конкурентам, понимание того, что текучесть кадров отражается на климате в коллективе», — сообщила пресс-служба сервиса по поиску высокооплачиваемой работы.