Эксперт Щедрова объяснила, как наказать бывшего начальника за клевету

Распространение бывшим работодателем недостоверных сведений о сотруднике может стать основанием для судебного разбирательства и требования опровержения, рассказала эксперт Елена Щедрова в беседе с RT.

По словам специалиста, проверка рекомендаций при трудоустройстве считается обычной практикой, особенно при подборе руководителей. Однако прежний начальник должен ограничиваться сведениями о профессиональных качествах кандидата и соблюдать законодательство о персональных данных.

«Предыдущий...