Россиян предупредили о риске увольнения из-за устно согласованного отпуска

Если работник договорился с начальником об отпуске только устно и не вышел на работу, его могут уволить. Об этом рассказала «Газете.Ru» директор департамента организационного развития Ирина Шульженко.

«Сотруднику следует подать заявление, а работодателю — оформить решение в установленном в компании порядке. Документы могут быть бумажными или электронными. Если отпуск не оформили, отсутствие работника может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины», — пояснила она.

По словам собеседницы издания...