Минтруд разъяснил, что значит «под роспись» в Трудовом кодексе

Минтруд России разъяснил, что требование «под роспись» в трудовом законодательстве означает обязательное подтверждение ознакомления работника с документом его личной подписью. Это необходимо для фиксации факта, что сотрудник был проинформирован о соответствующих правилах, приказах или других актах, касающихся его работы.