Работодателей могут оштрафовать за нарушение правила о 14-дневном отпуске

ИЗВЕСТИЯ/Сергей Лантюхов

Работодатели, которые не предоставляют сотрудникам хотя бы одну часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней, могут быть оштрафованы на сумму до 70 тысяч рублей. Об этом 28 февраля сообщил член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров.

Согласно статье 125 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон, однако одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней.