Юрист Русяев: увольнение возможно только за дисциплинарный проступок

Уволить сотрудника за токсичное поведение напрямую нельзя, однако это возможно сделать законно, если зафиксировать конкретные дисциплинарные нарушения. Об этом в беседе с RT заявил юрист, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев. Он пояснил, что трудовое законодательство не оперирует понятием «токсичность», поэтому формальным основанием для увольнения может быть только нарушение трудовых обязанностей. Речь идет о конкретных действиях, которые противоречат установленным правилам и подтверждаются документально.