Юрист Русяев: отказ идти на обед может грозить увольнением

Работодатель обязан следить за правами работников, даже если сами они не хотят их соблюдения.

Отказ от обеденного перерыва на работе может обернуться для сотрудников дисциплинарными мерами вплоть до увольнения, напомнил юрист Илья Русяев. По его словам, речь идёт не о формальности, а о требовании трудовой дисциплины: игнорирование установленного перерыва расценивается как нарушение режима работы.

Согласно статье 108 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставлять работникам перерыв...