Глава «Стахановца» Исаев: мотивация в коллективе держится на ясности и доверии

Финансовые бонусы и соцпакеты часто дают лишь краткосрочный эффект для мотивации сотрудников. Об этом «Газете.Ru» рассказал гендиректор компании «Стахановец» Дмитрий Исаев. По его словам, устойчивую мотивацию невозможно создать быстро — она формируется со временем, когда в компании понятны правила, есть доверие к сотрудникам и признание их вклада. Исаев выделил три принципа, которые работают лучше разовых поощрений. Первый — ясность. Сотрудник должен понимать, какие задачи перед ним стоят, как оценивается...