Юрист Русяев: жалобы на работе могут закончиться увольнением

Сотрудник может быть уволен, если его постоянные жалобы нарушают рабочий процесс и срывают коммуникацию в коллективе. Об этом «Абзацу» рассказал основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» юрист Илья Русяев. По его словам, работодатель вправе применять дисциплинарные меры только в рамках Трудового кодекса, а увольнение возможно не за сам факт жалоб, а за зафиксированные нарушения обязанностей. «И тут важен юридический нюанс: увольнение возможно не за сам поток жалоб, а за повторное нарушение, доказанное документами», — подчеркнул Русяев.