С 1 сентября 2025 запрет «по усмотрению» при премиях — штраф до 50 тыс. руб.

С 1 сентября 2025 года в силу вступили новые положения Трудового кодекса, регулирующие порядок премирования сотрудников. В соответствии с нормами работодатель обязан в локальных актах четко фиксировать вид премий, периодичность их выплаты и конкретные условия, при выполнении которых премии выплачиваются. Данные требования касаются всех аспектов системы вознаграждений, предусмотренных на предприятии.

Формулировки типа «по усмотрению руководителя» не могут служить единственным основанием для принятия решения о выплате премии.