Один раз не считается: Роскачество разъяснило когда могут уволить за опоздания

Только постоянные опоздания могут привести к увольнению.

Эксперты Роскачества рассказали, как работодатели могут реагировать на опоздания сотрудников. По словам директора департамента организационного развития Роскачества Евгении Ганькиной, само по себе однократное опоздание не является основанием для увольнения. Однако работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, например замечание или выговор.

- Статья 192 ТК РФ предусматривает три вида дисциплинарных взысканий...