Карьерный эксперт центра «Профессии будущего» отмечает, что различия в подходах к работе, использовании технологий и консервативные правила часто становятся причиной разногласий между миллениалами и зумерами.
Миллениалы, как правило, ориентируются на карьерный рост и стабильность, в то время как зумеры больше ценят гибкость и баланс между работой и личной жизнью. Это различие в восприятии значимости работы и социальных вопросов может порождать конфликты в командах, отметила эксперт.