Корпоративный психолог рассказал, как побороть кадровый голод в России

В условиях высокой конкуренции за таланты компании вынуждены балансировать между желанием привлечь квалифицированных специалистов и необходимостью уложиться в бюджет, сообщил РИАМО корпоративный психолог и эксперт Moscow Business School, юрист в области управления персоналом Игорь Шутов. Это зачастую приводит к снижению требований к опыту и навыкам, что может сказываться на качестве работы. «Однако бизнес осознанно идет на риск, понимая, что качество оказываемых услуг может оказаться на низком уровне.