Некоторые предприниматели возвращают забытую практику финансовых поощрений, пишет РБК со ссылкой на опрос HR-специалистов
Компании выплачивают премии сотрудникам и раз в год, и каждый квартал. Причин несколько — одни предприниматели хотят сохранить прежний зарплатный фонд, и платить премии, если позволяет выручка — другие таким образом удерживают сотрудников и спасаются от нехватки рабочих рук. Есть тренд на сокращение периодичности премирования — годовые премии превращаются в квартальные.
Заголовки