Может ли работодатель в одностороннем порядке менять график, ответили в СОЦПРОФ

У работодателя есть право в одностороннем порядке менять график работы, но с некоторыми оговорками. Об этом Псковской Ленте Новостей сообщили в объединении профсоюзов России СОЦПРОФ. Работодатель может в одностороннем порядке менять график работы лишь в случаях, указанных в статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Для этого необходимо, чтобы сначала изменились организационные или технологические условия труда. Соответственно, это могут быть изменения в технологическом процессе или организационной структуре компании.