HR-эксперт объяснила, всегда ли новые рабочие задачи обещают карьерный рост

Суббота, 14 ноября. «Крым 24».

Увеличение объема обязанностей не обязательно свидетельствует о карьерном росте. Наличие новых задач всегда следует оценивать с точки зрения личных профессиональных целей, рассказала в беседе с NEWS.ru HR-директор Валентина Романова.

Она рекомендует сотрудникам сначала четко сформулировать свои цели и затем анализировать, способствуют ли дополнительные задания их достижению. К примеру, если человек стремится занять руководящую должность, то новые обязанности...