Эксперт Рыбалкин: в трудовую книжку нельзя вносить личные оценки сотрудника

Если трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, работодатель не может указать в трудовой книжке, что сотрудник «уволен за прогул». В бумажной трудовой книжке и электронных сведениях о трудовой деятельности должна быть отражена именно та причина увольнения, которая оформлена документами.