А нужно ли разбивать стеклянный потолок?

Большинство руководителей среднего звена живут в иллюзии экзистенциального Дня сурка : им кажется, что если они перевыполнят KPI на 150%, закроют еще 20 операционных дыр и проведут в офисе 14 часов, система автоматически выдаст им шлюз наверх. Они годами бьются головой о стеклянный потолок , плавят свою вегетатику и бессмысленно тратят энергию в надежде на признание и любовь работодателя.Но давайте зададим провокационный вопрос: а нужно ли вообще разбивать этот потолок? На переходе от Middle к Top происходит не плановое обновление софта...