Кадровый эксперт Варакин: премии могут лишить, если она не прописана в договоре

Работодатель в некоторых случаях может лишить сотрудника премии за «тихое увольнение» — отказ выполнять что-либо сверх необходимого минимума, прописанного в трудовом договоре. Об этом 360.ru рассказал кадровый эксперт, руководитель агентства «Трудовые резервы» Илья Варакин. «Если премия не является прописанным объемом денег, то есть в трудовом договоре ничего не сказано, и она является всегда добровольной формой выплаты, то работодатель, конечно, может лишать премии», — подчеркнул он. Но в случае...