HR-эксперт Бадалян: работа по ГПХ — это обмен стабильности на мифическую свободу

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) может быть удобным форматом, когда компании нужно привлечь человека для конкретной задачи. Но если такой договор становится заменой трудоустройства, риски возникают сразу по нескольким направлениям — кадровому, юридическому и налоговому, рассказал «Газете.Ru» Арсен Бадалян, заместитель генерального директора ЧАЗ «Кадровый Капитал».

По словам эксперта, с точки зрения HR проблема начинается с управления людьми. Исполнитель по ГПХ не является штатным сотрудником...