Бизнес-психолог Бытева отметила, что руководителю важно уметь слышать неприятное и воспринимать несогласие спокойно

Чем выше статус руководителя, тем меньше он получает честной информации от подчиненных. Это происходит из-за создания статусной дистанции и информационного вакуума. Как преодолеть эту проблему, рассказала DailyMoscow бизнес-психолог Алиса Бытева. По ее словам, сотрудники часто молчат о проблемах, опасаясь негативных последствий. Они могут не сообщать о рисках или не возражать против ошибочных решений. Руководитель, в свою очередь, может не замечать проблем из-за слишком большого количества обработанной информации.