Бухгалтер Шибнева отметила, что работодатель не может принудить уйти в неоплачиваемый отпуск ради сокращения расходов

Отпуск без сохранения заработной платы может помочь сотруднику решить срочные личные вопросы, но при длительном перерыве есть риск потерять доход и сократить отпускной стаж. Об этом «Известиям» рассказала бухгалтер Selecty Анастасия Шибнева. По общему правилу, отпуск без сохранения зарплаты предоставляют по письменному заявлению сотрудника. Его продолжительность работник и работодатель определяют по соглашению. Это следует из статьи 128 Трудового кодекса РФ. Шибнева отметила, что отпуск за свой счет может быть удобен...