Юрист Хаминский: дресс-код работодатель обязан вводить с соблюдением норм

Российские работодатели имеют право вводить на работе дресс-код, однако строго при условии, что соответствующие правила прописаны в локальных актах компании, а сотрудника с ними ознакомили под роспись. Причем все обозначенные требования должны быть обоснованными, объяснил RT юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.

Правила организации в части внешнего вида сотрудников обычно указываются либо в трудовом распорядке, либо в корпоративном кодексе.