Психолог Каталина: мужской декрет меняет внутреннюю структуру компаний

Рост числа мужчин, уходящих в отпуск по уходу за ребенком, и распределение декретной нагрузки между двумя родителями снижают дискриминационные риски для женщин. Об этом газете "Известия" рассказала бизнес-психолог, кандидат экономических наук Екатерина Каталина.

По словам специалиста, работодатели в России начинают понимать, что паузу в карьере после рождения ребенка может сделать сотрудник любого пола.

"Особенно это важно в условиях кадрового дефицита, когда компаниям выгоднее удерживать опытных сотрудников...