Россиянам объяснили, имеет ли право сотрудник с аллергией перейти на удалёнку

В соответствии с трудовым законодательством уважительные причины отсутствия на работе — это не зависящие от работника объективные обстоятельства, в частности болезнь, вызов в государственные органы, чрезвычайные ситуации, исполнение государственных обязанностей, а также приостановка работы из-за задержки зарплаты более 15 дней.