Застрять в дверях карьеры: почему решение уйти принято, но шаг не сделан?

Принято считать, что переход на новую позицию, даже в другую сферу, это линейный процесс: принял решение - уволился - нашел новое . Однако, согласно данным отчета Burnout Report 2025, около 66% сотрудников по всему миру испытывают симптомы выгорания, но лишь малая часть решается на кардинальный рестарт карьеры.Даже понимая, что текущая роль уже не развивает, мы замираем в дверном проеме, не в силах войти в новое, хоть и очевидно перспективное направление. Почему так? Феномен лиминальности: психологические...