HR-эксперт Романова: "тихое увольнение" может привести к реальному

Тренд на "тихое увольнение", при котором сотрудники формально остаются в компании, но ограничиваются выполнением минимального объема задач, становится все более заметным на рынке труда. Такая стратегия может показаться безопасной в краткосрочной перспективе, но несет риски как для компаний, так и для самих работников, рассказала "Газете.Ru" HR-директор Level Group Валентина Романова.

По ее словам, ключевая проблема заключается в размывании взаимных ожиданий между сотрудником и работодателем.