ЧИТАТЕЛЬ СПРАШИВАЕТ ⟩ Что такое соглашение о гибком рабочем времени и можно ли от него отказаться?

Работник спрашивает: Я уже несколько лет работаю в отеле уборщицей на полную ставку. Вчера работодатель прислал мне изменение к трудовому договору, согласно которому со следующего месяца вводится гибкий график работы и мне больше не гарантируется полная занятость. Из-за этого уменьшится и моя зарплата. Должен ли я это подписывать или могу отказаться?