Как грамотно уволить сотрудника: 4 законных причины

В условиях современной корпоративной среды часто возникают ситуации, когда руководство сталкивается с необходимостью избавляться от проблемных сотрудников. Сотрудники, которые нарушают трудовую дисциплину, срывают сроки и создают негативную атмосферу, могут стать настоящей головной болью для менеджмента. Но уходить от конфликта не следует: трудовой кодекс предоставляет работодателям четкие инструменты для защиты своих интересов. Четыре законных причины для увольнения помогут разобраться в этой непростой ситуации.