В ОП объяснили, за какое опоздание могут уволить с работы

Любые прямые денежные удержания из заработной платы за опоздание являются незаконными

Работодатель имеет право уволить сотрудника за опоздание, если его отсутствие на рабочем месте превышает четыре часа подряд, так как это уже считается прогулом. Об этом в беседе с РИА Новости рассказал член комиссии Общественной палаты РФ Евгений Машаров.

Он уточнил, что единичное опоздание на меньший срок не может стать причиной для увольнения, однако регулярные нарушения могут повлечь...