Пак: Провокационный аватар в социальной сети может привести к отказу в работе

Работодатели часто обращают внимание на информацию о кандидате, размещенную в его социальных сетях. Агрессивные комментарии, а также проявления пристрастия к алкоголю или другим вредным привычкам могут стать причиной для отказа в трудоустройстве. Об этом в разговоре с «Газетой.Ru» заявила HR-директор логистического оператора NC Logistic Ирина Пак.

По ее словам, HR-специалист может отказаться от приглашения на собеседование кандидата с сомнительным профилем в соцсетях, при этом действуя в рамках закона.