Названы вопросы, которые работодатель не имеет права задавать на собеседовании

На собеседовании работодатель имеет право оценивать профессиональные качества кандидата, но не его личную жизнь, взгляды или обстоятельства, не связанные с работой. Эти границы достаточно чётко обозначены в Трудовом кодексе России. Их нарушение может повлечь не только юридические, но и репутационные риски для компании.

«Так, ст. 64 ТК РФ прямо запрещает отказывать в приёме на работу по дискриминационным основаниям. Соответственно, на собеседовании недопустимы вопросы...