Вниманию работодателей!

Для оформления сотрудника закон отводит не более трех дней, дальнейшее отсутствие оформления работника считается уже нарушением трудового законодательства.

Как для работника, так и для работодателя неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия.

Работодатель не имеет права не оформлять трудовой договор, даже когда работник сам об этом просит.

Недобросовестному работодателю грозит ответственность, предусмотренная статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации.