90% успеха. Один вопрос на собеседовании — и запомнитесь с лучшей стороны

Ежедневно HR-менеджеру необходимо провести пять-семь собеседований. Находясь в постоянном потоке встреч с новыми соискателями, специалисту по отбору персонала сложно запомнить всех кандидатов. Между тем каждому претенденту хотелось бы оставить о себе особенное впечатление и положительно выделиться среди конкурентов, что увеличивает шанс получить обратную связь вместе с приглашением о приеме на работу.

HR-эксперт Валерия Доманская рассказывает aif.ru, какой вопрос в конце собеседования поможет...