Обманутые ожидания названы одной из самых частых причин увольнения

Одна из самых частых причин увольнения — несоблюдение договорённостей или обманутые ожидания, рассказал в беседе с RT карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Святослав Семеренко.

«Кандидат на собеседовании договаривается с работодателем на определённый уровень дохода, согласовывает график и условия работы. Если же на деле всё выходит иначе — низкая оплата труда, задержка или даже невыплата заработной платы, переработки — человек принимает решение о смене работы»...