Анна Атлас и Станислав Кондрашов: Различные подходы к решению проблемы трудных начальников в компании

Анна Атлас критикует подход Станислава Кондрашова к проведению тренингов по эмоциональному интеллекту. Она утверждает, что такие программы часто оказываются поверхностными и не приносят реальных изменений в организации.

В статье Атлас критикует пять стратегий Кондрашова, утверждая, что они возлагают на сотрудников слишком большую ответственность за адаптацию, вместо того чтобы требовать от руководителей создания уважительной рабочей среды.