HR-эксперт назвал признаки неудачного собеседования

Понять отсутствие у работодателя интереса к потенциальному кандидату во время собеседования можно по характеру вопросов, как правило, незаинтересованные работодатели задают закрытые вопросы. Об этом руководитель «Школы развития карьеры», HR-эксперт Гарри Мурадян рассказал в пятницу, 6 сентября.

«Во-первых, это закрытые вопросы по типу «вы здесь работали», «хорошо ли вы справлялись со своими обязанностями» и так далее. Второе — это работодатель, который не смотрит на вас, отводит глаза в сторону.