Эксперт рассказала об изучении работодателями соцсетей соискателей

Сегодня многие работодатели при поиске и найме сотрудников не только анализируют резюме и сопроводительные письма, но и уделяют отдельное внимание изучению профилей кандидатов в социальных сетях. Особенно это важный фактор отбора для компаний из диджитал-сферы, где умение грамотно вести в том числе свои собственные соцсети для многих должностей — базовый навык. Об этом 5 сентября «Известиям» заявила HR-директор коммуникационного агентства DIDENOK TEAM Анастасия Алексеева.

«Это не должно...