Как сказать нет обесцениванию

Как сказать нет обесцениванию.Проработав в HR 16 лет, я часто наблюдала такую картину: повышение в должности, премии и прочие материальные поощрения доставались не всегда тем, кто внес максимальный вклад, предложил идею, часами сидел и тестировал операционный блок и много еще чего делал (вставьте свое), а тому, кто вовремя и в нужном месте громко и уверенно озвучил свой вклад в проект, подчеркнул его ценность, рассказал, как лично он повлиял на результат.Поговорим об обесценивании.Ситуация, которую...