Знание специфики компании для претендента считают важным 12% работодателей

Знание специфики деятельности компании важным при приеме молодого специалиста на должность считают только 12% работодателей Саратова. Об этом по результатам опроса сообщает сервис SuperJob.Среди ключевых критериев отбора на первом месте - личностные компетенции кандидата (61%). Далее следуют: наличие минимального опыта работы (43%), уровень и качество образования (37%).Среди дополнительных качеств чаще всего принимается во внимание уровень владения ПО (57%), опыт прохождения...