В суде Оренбурга разрешался спор между бывшим студентом и потенциальным работодателем. Известная российская компания «РЖД» готова была ждать и оплатила стоимость обучения студента, который должен был влиться в стройные ряды коллектива после завершения срока обучения. Когда же пришло время подписывать трудовой договор, юный специалист передумал в выборе будущей профессии и не явился для трудоустройства.
Работодатель обратился в суд с иском о возврате денег, потраченных на обучение не состоявшегося работника.