Могут ли отстранить от работы, если есть медосмотр?

Во многих компаниях на некоторых должностях работники должны проходить медосмотр – при приёме или периодически. Обычно работодатель заключает договор с определённым медучреждением и всех направляет туда. Но что, если вы прошли медосмотр в другом месте и принесли уже готовый результат? Обязан ли его принять отдел кадров или нет? Разбираемся в вопросе на примере одного спора.

Обязан ли работодатель принять результат медосмотра, пройденный в частной клинике? Фото: freepik.com

История случилась на одном крупном предприятии.