Юрист Фролова: непродление договора с беременной считается увольнением

© Liderina/Shutterstock/FOTODOM

В трудовых спорах, связанных с беременными сотрудницами, нередко возникает вопрос: вправе ли работодатель не продлевать срочный трудовой договор, если к моменту его окончания женщина ждет ребенка. По закону такого быть не должно. Об этом «Газете.Ru» рассказала Анна Фролова, юрист, основатель юридического агентства «Юрист и Закон», член Международной ассоциации русскоязычных адвокатов MARA.

По словам эксперта, часть 2 статьи 261 ТК РФ обязывает работодателя...