HR-эксперт Лутовинова: единичный факт прогула – законный повод для увольнения

© ShutterOK/Shutterstock/FOTODOM

В России работника по закону могут уволить даже за единичный факт прогула, так как это считается грубым нарушением трудовых обязанностей. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение более четырех часов при отсутствии уважительных причин, объяснила RT руководитель группы трудовых отношений и кадровых систем Level Group Ольга Лутовинова.

«Таким образом, два отдельных периода отсутствия по два часа, например, опоздание утром и ранний уход вечером...