Устойчивое развитие через корпоративную культуру: опыт ГК «КОРТРОС»

В рамках 19‑го форума «Дело в людях» от «Ассоциации менеджеров» руководитель направления по внутренним коммуникациям ГК «КОРТРОС» Татьяна Сильченко рассказала, как корпоративная культура становится реальным инструментом устойчивого развития бизнеса.

В компании сознательно ушли от «культуры правил» к «культуре принципов»: сотруднику важно не просто получить задачу, а понимать, зачем она нужна и как его решение повлияет на проект, район и город. Принципы при этом не спускали сверху — их собрали вместе с командой...