Когда офисный конфликт оказывается эхом детской драмы

Это уже четвертая компания за пять лет. Первые восемь-десять недель проходят идеально: меня хвалят, я на отличном счету. Но ровно к исходу испытательного срока атмосфера замерзает. Начальница словно меняется в лице: ледяная дистанция, придирки к мелочам, ядовитые шпильки. Возникает ощущение, что во мне видят не ценного эксперта, а прямую угрозу своему статусу. Почему каждый раз на моем пути встает женщина-контролер с повадками обиженного, уязвимого подростка? С этим запросом в терапию вошла Анна (имя изменено).